Design Portfolio review з Марією Вайнштейн

Що всередині

•Хто насправді дивиться ваше портфоліо і чому це змінює все

•Чому менше робіт у портфоліо часто краще, ніж більше

•Фокус спеціалізації: навіщо обирати свою суперсилу

•Кейс як сторітелінг: задача, процес, рішення

•Принцип контрасту й вільний простір проти когнітивного навантаження

•Мова бізнес-вигоди замість «мені так відчулося»

•Behance, Notion чи власний сайт, тестові завдання і вигадані проєкти

Для кого цей матеріал

•Дизайнерів, які збирають портфоліо для пошуку роботи

•Початківців у графічному, бренд- і UI/UX дизайні, які не знають, з чого почати кейс

•Тих, хто готується до співбесід і тестових завдань

•Усіх, хто хоче побачити реальні розбори портфоліо з конкретними порадами

Про що це рев'ю

Портфоліо, яке виглядає гарно, і портфоліо, яке приводить на роботу, це різні речі. Марія Вайнштейн, арт-директорка студії Rocketman і бренд-дизайнерка, по черзі розбирає роботи учасників і на живих прикладах показує, що працює, а що заважає.

Наскрізна думка проходить через усі розбори: портфоліо — це візуальна комунікація для конкретної аудиторії, і найчастіше перший, хто його бачить, це HR, який не розбирається в дизайні. Тому кожна порада зводиться до одного: зробити так, щоб ваші навички й спосіб мислення були зрозумілі з першого погляду.

Головні поради

Спершу зрозумійте, хто ваша аудиторія

Портфоліо для роботодавця й кейс для лайків на Behance переслідують різні цілі. Перший скринінг зазвичай робить HR, який дивиться не «гарно чи ні», а чи закривають ваші навички потреби бізнесу.

Кейс — це історія, а не набір картинок

Гарна картинка без контексту нічого не каже. Роботодавцю цікаво, яка задача стояла, які були челенджі і як ви її вирішили. Кейс варто будувати як фільм, з початком, кульмінацією і розв'язкою.

Оберіть фокус і покажіть суперсилу

Коли дизайнер робить усе потрошку, незрозуміло, що він уміє найкраще. Роботодавець, який шукає бренд-дизайнера, хоче бачити кейси про брендинг, а не випадковий набір із вікон, пакування й картин.

Використовуйте контрасти й не бійтеся порожнього простору

Коли всі екрани перевантажені, мозок губиться. Чергування насичених екранів із мінімалістичними знімає когнітивне навантаження, а контрасти великого й малого, темного й світлого не дають погляду засумувати.

Говоріть мовою вигоди для бізнесу

Формулювання «я вирішила зробити так, бо мені так відчулося» звучить непереконливо. Краще пояснити, чому попереднє рішення не працювало і що ваша робота дає бізнесу, бо кожен роботодавець передусім думає про власну вигоду.